字节跳动开放期权换购激励员工将年终奖换成期权

评论：0 浏览：955 发表于：2019-04-11

　　一些大型企业常常会把给员工的奖励用等同的期权来兑现，而字节跳动公司也开始了这种激励方法。

　　字节跳动集团4月初员工绩效及年终奖数额确定后，字节跳动将开放新一轮期权换购：

　　有别于大部分公司的期权授予方式，字节跳动此次激励方案讨巧地变为允许部分员工将所获年终奖金以每股44美金的折扣价等比兑换为相应数量的期权，10股起换，相应行权价为每股0.02美元(最终行权时相当于每股44.02美金)，且个人的兑换上限不能超过自己2018年的年终奖总额。当然，是否换购为员工自愿。

　　一般来说，期权通常分为授予、成熟、行权和变现退出四个阶段。而企业在进行期权授予时，为达到最大激励效果常会设定一定条件进行人群范围界定，比如业绩贡献、职级、在职时间等。

　　不过，由于字节跳动此次激励规则特殊，因而其这一轮期权激励所覆盖的员工数量较大，，在其2018年度绩效评定中达到 M 以上(含M)的员工都有资格参与兑换。而字节跳动的绩效评定共分八级，从低到高依次为 F/I/M-/M/M+/E/E+/O ——比M更低的考评等级仅有三级。保守估计，60%以上的员工都将能够参与这一次期权激励。

　　这样的授予方式在大多数公司中并不常见，即便奉行“全员持股”如阿里，上市前有权获得期权的员工也需要职级在P6之上，这意味着字节跳动的期权授予范围一定程度上放宽了限制。

　　同样不常见的还在于其成熟期的选定。一般来说，起长期激励作用的期权其兑现的周期在4 年，过去字节跳动内部小范围授予期权时也遵此惯例。

　　但此次字节跳动有关期权的成熟条件设定有所不同——兑现周期短。

　　集团的年终奖分为两部分：全年奖和超额奖。其中，将全年奖换为期权的，期权将以2019年3月1日为起算日一次性到位;而超额奖的部分则以2019年4月1日为成熟起算日，每月发放0.5个月奖金数额对应的期权(兑现周期也明显短于常规的 4 年)。

　　字节跳动真的很有手段，一个举措，年终奖马上变成期权。

　　与此同时，字节跳动最近也在从离职员工和在职员工手里回购期权。离职员工的期权回收价格为税前 26.29 美元/股(折合 176.65 元)，在职员工的期权回收价格为税前 32.86 美元/股(折合 220.80 元)。不过，本次期权回购并非强制。

　　可以注意到，回购价格和此次兑换价格之间存在较大价差，当然，字节跳动也禁止员工之间私下进行期权交易。