京东人事调整大地震 高层实行轮岗计划

　　大家都已经知道，京东自从经历了老板刘强东的风波之后，就开始了内部大调整。不仅仅是基层员工动荡严重，就连高管层也是人人自危了，甚至还有员工抢号辞职的消息传来。

　　京东人事地震仍未停歇，这场由上至下，波及面甚广，业界为之震动的大调整，已经深入到京东最核心的管理中枢。近日一连串的操作让人目不暇接，至于何时停歇，目前仍未可知。

　　昨日，京东对外宣布，原京东集团高级副总裁、京东时尚家居事业群总裁，京东商城生鲜事业部总裁王笑松调离原岗，下一步就任安排要等待集团部署。据了解，上述两位高管都曾在京东核心业务部门，3C事业群任负责人，随后转任新业务部门总裁，此次京东启动核心高管轮岗计划，此二位首当其冲。

　　然而放在京东此次整体组织架构调整的大潮当中，这也是不过是其中一环。

　　自去年裁员传闻以来，京东内部调整的节奏从未停止。尤其是今年春节假期以来，CHO隆雨、CTO张晨、CP0蓝烨短时间内接连离任，不仅内部影响巨大，对外界震动同样深远。有媒体宣称，此3位CXO的离职，也宣告着京东外企高管时代的终结，由“洋务派”向“管培系”、“老人系”过渡，已经成了京东管理层此次调整的大方向。

　　除了高管频繁变动之外，更令人担忧的是，京东对员工以及核心业务物流体系上的快递员也开始出手整治。

　　有媒体爆料称，京东将坚决淘汰三类人，即不能拼搏的人、不能干的人和性价比低的人，此举或将有助于优化京东内部员工，另外，京东还将取消旗下快递员底薪，以业绩提成的方式，鼓励快递员多揽件，与此同时，降低快递员公积金系数由12%降至7%。

　　今日有消息称，京东正在研究新一轮裁员，预计比例达8%，或将超过1.2万人。不过京东对此回应称，网传消息失实，京东将继续扩招。1.5万个岗位，并将于近期招入1300多名应届毕业生。

　　相信刘强东也希望能在更短时间内处理好京东内部的问题，毕竟来自外部的压力与危机，在今年或将进一步加剧。

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