京东预招人1.5万裁员又招人？

评论：0 浏览：802 发表于：2019-03-27

　　近日，京东公布了2018年第四季度和2018年全年财报。京东公布了其2018年Q4财报，以及全年财报。全年收入4620亿元，净利润35亿，超出分析师预期。在美上市的中概股每年公布财报的时候，都会引发很多关注和解读。比如，按照美国通用会计准则给出的数据是不太让人拿得出手的，但只要加上一句“在非美国通用会计准则下”，给出的成绩就变得相当喜人。

　　京东最近本来也备受关注，一方面是低调搞起了“优化”人才：将末位淘汰10%副总裁级别高管(据报道将节约上千万的人力成本);另一方面是高调宣布要扩招1.5万人。

　　经历了刘强东风波之后，在裁员负面影响之下，京东给出的成绩单，反应在股价上是当天上涨了6.7%，创最近5个半月的新高。京东的盈利能力一直备受关注和争议。但想要持续站在风口上就只能去不断调整和尝试。比如涉足金融，物流等等。尽管现在来看，成绩也并不理想。

　　京东在进入新年之后也有了很大的变化。刘强东王者归来，重新出发。经过了一系列的调整，加上去年整体财报表现良好，京东的市值重新站上了400亿美元。2018年京东的利润达到了35亿，继续保持了盈利的状态。京东也暂时保住了老二的位置。

　　京东宣布2019年新增岗位预计会达到1.5万人，仅京东物流就占到了1万人之多。“一线员工与基层管理者为主，零售子集团等招聘方向将聚焦在提升用户体验等领域”。不得不说，新零售这盘棋已经下了有一年多了，而与腾讯一边的京东，面对独领风骚的阿里旗下的盒马鲜生究竟能占得多少便宜，至今仍不好说。

　　目前，京东在2019年将采用末尾淘汰的方式淘汰10%以上的副总裁级别以上的高管的消息已被京东方面宣布属实。而除了高管之外，京东每年也都会对员工施行末位淘汰的制度，基本属于正常举动。人们关注的重点是，淘汰高管是否说明了京东在管理层面出现了一些问题?京东对外表示此举措是为了达到“小集团、大业务”的转型。