阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多员工离职？

　　阿里巴巴的待遇是很好的，五险一金、年假和各种补贴，常规公司有的，阿里巴巴都有。低价高配置的员工餐、免费班车、免费健康检查，图书馆、健身房、舞蹈室等生活设施也很齐全。

　　并且，阿里巴巴大多数是16薪，还为员工提供无息置业贷款，优秀员工年度分红比年薪高上10倍，100倍也不足为奇。总之，阿里巴巴的待遇确实很好。天下利器有德者主之。福利好，背后是工作压力大。

　　阿里巴巴坚持“271末位淘汰制”，简单来说，前20%的属于优秀，中间70%属于合格，后面10%属于落后，落后的员工就会被淘汰或者转岗。在阿里996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不进则退。因此，阿里员工的竞争是贯穿整个职业生涯的，在此过程中一定会有人被淘汰，也会有很多人因为竞争乏力选择主动退出。另外，从个人创业角度来说。阿里已经形成完善的组织架构，在阿里员工的业务能力都比较垂直，对于去阿里镀金然后出来自主创业的人来说，也不容易获得全线业务资源。

　　阿里的福利待遇确实好，竞争也很激烈，同时组织架构已经完善。人才的价值，可以最大化变现。同时，当人才价值贬值之后，很快就会被更新鲜的血液所替换。

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