京东数科实现两年连续盈利，加大投入激励核心人才

　　据京东数科CEO陈生强透露，2019年，京东数科在收入和利润上同时实现高增长，这意味着，这家只有6年的科技公司已经出乎意料的实现连续2年盈利。

　　2019年是京东数科完成品牌战略升级后的第一年，在其他科技公司增长遇到天花板或者甚至也成为一件困难事情的时候，该公司却实现了逆势的提速增长。据京东数科透露，支撑该公司实现收入和利润高增长的核心是，其所布局的金融科技、智能城市、数字农牧、数字营销、智能机器人等各个业务体系，均已实现大规模落地。

　　此外，在智能城市领域，京东数科攻城略地数十个城市，并且将智能城市操作系统落地雄安新区，成为新区块数据平台的建设者，该平台将成为雄安打造数字孪生城市的数据基底。在数字营销领域，京东数科建设的以5G、IoT为基础能力的物联网平台连接能力做到了国内第一，多达80万实时在线的各种屏幕设备，构成了国内最大的线下程序化广告交易平台，这个平台支撑着国内唯一达到1000万级终端数量的线下广告网络，包含从京信大厦中国第一屏到大兴机场，再到5万个普通社区门禁屏。在数字农牧方面，京东数科也开始进军养牛、水产等新行业。

　　取得了突破的业绩发展，京东数科将人才发展和激励作为2020年及未来的重要工作之一。据透露，2019年，京东数科曾专为核心的年轻人才成立了青藤计划人才池，为这些年轻人提供了专门的培养和交流机会，有意识地让这些年轻人承担更多的职责。此外，2019年，京东数科还成立了技术人才委员会，专注技术人才的发展和技术文化的打造。该技术人才委员会推出了公开透明的技术人才任职资格标准，还举办了首届黑客马拉松创新大赛，有几百个各个领域的技术创新项目参与大赛，大赛里的很多项目后续发表了论文、申请了发明专利，很多创新项目都实现了孵化落地，成为新的业务。

　　在各种人才发展和培养机制下，京东数科内部人才上升通道被快速打开。据京东数科年会透露的数据显示，2019年全年，京东数科所有85后的总监其中91%都是内部晋升上来的，全部90后的经理层有其中73%是内部晋升的。其中，青藤人才晋升比例达到81%。

　　除了在组织上继续培养更多的优秀人才之外，陈生强还宣布，从2020年开始，京东数科还将加大对于优秀人才的激励。例如，公司员工只要得到了晋升，加薪比例至少30%，这只是加薪比例的下限，非常优秀的不设任何上限。此外，进入各类人才池计划的核心人才，还会得到加薪的倾斜。

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